“加强高校毕业生就业指导和服务。”温家宝总理在政府工作报告中，对就业这一“民生之本”用了不少篇幅。对此，全国政协委员、苏宁电器董事长张近东深有感触，他说：“我们要用百倍的努力，把就业这项关系民生之本的大事做好。”

　　近年来，提高大学毕业生就业率成为就业工作的重点，为提高高校毕业生就业率，张近东建议通过培养模式和就业观念的转变，强化社会公共就业服务机构作用，加强就业服务指导，提升高校毕业生在未来职场生涯中的综合竞争力。

　　最新统计数据显示，2008年高校毕业生将突破500万大关，至去年9月1日，仍有大约100万高校毕业生未能如期就业。张近东分析说，目前大学生就业存在盲目心理，对自己的职业规划不明确，大量毕业生过分集中在东部地区，竞争数量有限的岗位，而中西部地区特别是基层，面临着人才匮乏的窘境，存在着“无业可就”和“有业不就”的矛盾。

　　为有效提高高校毕业生就业率，张近东建议，从高校层面和社会层面对毕业生进行双向就业指导。在高校层面，高校应加强与企业的沟通，建立“订单式”培育模式。在社会层面，人事、劳动等部门要实行信息资源共享，打通各地区、行业、领域之间人才流通的渠道。要规范基层单位、企业用工行为，解决毕业生在基层单位工资待遇低、工作环境差、发展空间小等问题，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。

　　张近东说，“十一五”时期，全国将有2500万以上的普通高校毕业生，是“十五”期间的2倍以上，就业形势会更加严峻。因此，要发挥高校以及社会双方面的作用，积极将高校毕业生就业工作纳入社会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记，提供积极的就业服务和组织参加公益性劳动，研究制定青年见习和创业计划，做好高校毕业生的就业工作。

　　据悉，苏宁已经尝试与高校联合办学的模式，在最近几年，先后与南京师范大学、南京大学、复旦大学、清华大学展开联合办学机制，积极培养零售方面的专业人才，取得了较好效果。